Lead HR Generalist

Rejeki Nanda Gadget · 📍 Pasar Minggu, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-10
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000 per month
Rejeki Nanda Gadget adalah perusahaan yang bergerak dalam penjualan gadget dan aksesoris. Kami sedang mencari seorang Lead HR Generalist yang berpengalaman untuk membantu mengelola sumber daya manusia kami. Peran ini akan bertanggung jawab atas berbagai aspek HR, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, dan hubungan pekerja. Jika Anda memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, kami sangat tertarik untuk bertemu dengan Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola seluruh proses rekrutmen, dari pengumuman lowongan hingga penempatan karyawan baru.,Membangun dan mengembangkan kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.,Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola hubungan pekerja dan memastikan kepuasan serta keterlibatan karyawan.,Membantu dalam pengembangan strategi pengembangan karyawan dan pelatihan.,Mengelola aspek administratif HR, termasuk manajemen gaji dan kehadiran.,Memastikan kepatuhan dengan peraturan dan perundang-undangan terkait HR.,Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau diploma dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia.,Pengalaman dalam mengelola tim HR dan proses rekrutmen.,Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Pengalaman dalam menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak HR.,Pengalaman dalam mengembangkan kebijakan HR dan mengelola perubahan organisasi.,Pengalaman dalam mengelola hubungan pekerja dan memastikan kepuasan karyawan.,Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.

🛠️ Keahlian

Kemampuan analitis dan kemampuan untuk menganalisis data HR.Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR.Kemampuan untuk mengelola perubahan organisasi dan mengkomunikasikannya kepada karyawan.Kemampuan untuk membangun dan mempertahankan hubungan yang baik dengan karyawan.Kemampuan untuk menggunakan sistem HRIS dan perangkat lunak HR dengan efisien.Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan mengelola berbagai tugas secara bersamaan.Kemampuan untuk bekerja dengan tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.Kemampuan untuk memberikan umpan balik yang konstruktif dan mendukung perkembangan karyawan.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait